| 新卒採用の募集要項 | |
|---|---|
| 募集職種 | サービス業務（調理部門については別途規定あり） |
| 対象 | ２００９年度新規学卒者（２００８年９月卒等含む） |
| 募集人数 | １０人 |
| 採用方法 | ヒルトン大阪の採用は「人物重視」です。 自己表現できる方はホスピタリティの表現者にもなれるとの考えからご応募いただいた方々全員とお会いしています。詳細は、下記の「応募方法」「採用の流れ」を参照してください。 |
日経Navi２００９（http://job.nikkei.co.jp/2009/corp/corp_info.aspx?E_CD=54116）にアクセスし、必要事項を登録の上「ヒルトン・ホテルズ」にエントリーして下さい。会社説明会の日程が決定次第ご登録された方々にメールでお知らせしますので参加申し込み手続きを行って下さい。
尚、調理部門については学校宛に送付される求人情報を参照して下さい。日経ナビからはご応募できません。
- エントリー
- ヒルトン大阪 会社説明会に参加
- 第1次選考
- 第2次選考
- 最終選考
- 内定
- STEP01
- エントリー
日経Navi2009にアクセスし、必要事項を登録の上、「ヒルトン・ホテルズ」にエントリーください。
>>日経Navi2009はこちら - STEP2
- Job Fair＆ヒルトン大阪会社説明会（出席必須・履歴書不要）
選考に進むためには会社説明会時にエントリーしていただく事が条件となります。
会社説明会では募集要項、今後の採用スケジュールやヒルトン大阪についてご案内します。ヒルトン大阪では例年会社説明会の前に「ジョブフェアー」を開催しています。
「ジョブフェアー」とはヒルトン大阪のチームメンバーがデモンストレーションや体験談を交えながらそれぞれの仕事を部署毎に分かれてご紹介させていただく場です。
気になる社風や聞いてみたい質問を楽しい雰囲気の中で直接チームメンバーに聞いていただけます。どこにも紹介されていない貴重な情報がチームメンバーから直接聞け、ヒルトン大阪での仕事をより強くイメージできると毎回大好評です。 - STEP3
- 第１次選考（筆記試験・１次面接）
筆記試験・・・所要時間は約１時間です。
１次面接（個人面接）・・・お一人の方とお話できる時間は短時間となりますが、書類を通して伝えきれない「あなた」を最大限に表現して下さい。 - STEP4
- 第２次選考
グループディスカッション・・・所要時間は約１時間です。 - STEP5
- 最終面接
部門長面接（個人面接）・・・一次面接で表現しきれなかったご自身を表現する最終ステージです。 - STEP6
- 第２次選考（筆記試験・１次面接）